Тест на профориентацию с ключами

PROF-Test. тест Профессии IT.  Онлайн-тесты на профориентацию для школьников. Цель тестов на профориентацию – определить возможный спектр будущих профессий.

Профориентационные тесты
В мире широко применимы тесты, главная задача которых, - определение способностей и склонностей подростков и взрослых людей, помочь им определиться с истинным выбором их профессии. Такие профориентационные тесты могут применяться как во время процесса обучения в учебных заведениях, так и самостоятельно взрослыми людьми, решившими сменить место работы, свою профессию. Стоит отметить, что многие солидные компании используют различные виды профориентационных тестов во время отбора кандидатов на определенные должности. Случается и такое, что кандидаты даже не подразумевают, что их подвергли тестированию.
Рассмотрим более детально, какие профориентационные тесты существуют для подростков, школьников и взрослых людей.
Профориентационные тесты для старшеклассников
«Профмастер». Тест рассчитан для прохождения как старшеклассников, так и абитуриентов. Он создан специалистами России. Тест состоит из двух частей. В методике в общем 110 вопросов. Опрашиваемому дается 30 минут на прохождение.

Запись имеет метки: опросник Климова, психологические тесты, тесты профориентации, тесты с ключами.  Ха-ха:) А вот и он — тест на профориентацию от Климова!

«Эмоции – интеллект». Тест раскрывает детальную информацию об эмоциональных и интеллектуальных профессиях. Помогает определить, каким человеком является опрашиваемая личность, и к каким профессиям ей необходимо склоняться.
«Профориентатор». Данное тестирование помогает ответить на вопрос о том, в какой профессии личностные ценности опрашиваемого будут наиболее ценны.
«Гуманитарий – технарь». Позволяет определить доминирующую направленность (техническую или гуманитарную) в лице опрашиваемого индивида.
«Психологическая готовность к ЕГЭ». Тестирование оценивает степень готовности к сдаче экзаменов в тестовом виде. Старшеклассник определяет свои слабые и сильные стороны. Тест занимает 50 минут.
«Реки – метафоры». Главная цель данного теста – определение типа характера опрашиваемого, источников стресса, влияющих на личность, профессий, которые подходят и нет для старшеклассника.
«Психогеометрия – выбор профессии». Вам предоставляется ряд фигур. Ваша задача – выставить их в определенном порядке. Порядок расположения фигур помогает определить главные и второстепенные черты характера, особенность поведения старшеклассника. Профориентационные тесты для подростков

Профориентация.  Ваш цвет и ваш характер (скачать) Психологические типы профессий по Е.А. Климову (скачать) Тест для бизнесменов (скачать) Тест на профориентацию (скачать) Тест полушария (скачать) Тест склонности (скачать) Тест

« Карта интересов». Структура тестов определяет уровень выраженности интересов к конкретному виду профессиональной деятельности.
«Матрица выбора профессии». Разработана московскими специалистами. Состоит из 2х вопросов и таблицы, которые позволяют выявить наиболее близкую к интересам подростка профессию.
« Опросник профессиональной готовности (ОПГ)». Данный тест направлен на оценивание самооценки и способностей опрашиваемого. Определяется его склонность к одному из пяти видов профессий (человек-техника, человек-человек, человек - знаковая система, человек – природа, человек – искусство). Пройти данный профориентационный тест может как подросток, так и абитуриент.
«Профориентационные ассоциации». Тестирование основывается на ассоциативной методике. Опрашиваемому необходимо дать определенные ассоциации на профессии. Таким образом тест помогает дать оценку профессиональной направленности человека.
«Цель – средство – результат». В тесте исследуется особенность структуры подростковой деятельности. Профориентационные тесты для взрослых
«За и против». Данный опросник стимулирует размышления взрослой личности над проблемами ее профессионального выбора.
«Профопросник СНГ». Тестирование в наполовину шутливой форме соотносит личностные качества с ценностями, которые значимы для жизни.
«Изучение мотивации профдеятельности Замфир». Тестирование содержит показатель внешней отрицательной и положительной мотивации, внутренней мотивации человека.
«Изучение факторов привлекательности профессии». Данное тестирование помогает проанализировать то, что привлекает и не привлекает в определенной профессии опрашиваемого.
Итак, прохождение профориентационных тестов является важным шагом на пути к выбору профессии, в которую захочется вкладывать всю свою душу и сердце.

1.Тест профориентации Йовайши 2.Тест Кеттела для определения типа акцентуаций личности 3. Тест характера "Соционик" 4.Тест Айзенка для определения темперамента и характера 5.Вариант теста Айзенка расширенная интерпретация


Тесты → Деловые тесты → Тест на выбор профессии. Тест на выбор профессии. Еще один психологический тест поможет выбрать будущую профессию. Как и все остальные тесты — бесплатно, без регистрации, без СМС.

Можно использовать при профориентации подростков и взрослых.  20б. Работать на клавишных машинах (пишущей машинке, телетайпе, наборной машине и др.) Ключ к тесту.


Общая характеристика системы управления человеческими ресурсами

Общая характеристика моделей.  Факторы, влияющие на управление Развитием человеческими ресурсами.  Отличительные характеристики системы УЧР, выступающей в качестве новой парадигмы управления персоналом [4]

Сущностная характеристика человеческих ресурсов предприятия, которые  Объектом как общего управления, так и управления персоналом всегда является  Рисунок 1 - Система управления качеством человеческих ресурсов банка.

Подробнее...

Основные принципы системного подхода в управлении

Понятие системного подхода, его основные черты и принципы.  Но тем не менее до XX в. в управлении господствовал ситуативный подход, или управление по обстоятельствам.

Методология системного подхода к организации и управлению.  Системный подход в теории управления - это: концентрация внимания на целостности структуры организации

Подробнее...

Дробление имущества строительство упрощенная система налогообложения

Упрощенная система налогообложения (УСН). Специальные налоговые режимы предназначены для того, чтобы максимально облегчить жизнь малому предпринимательству.

Пути совершенствования упрощенной системы налогообложения. 17.12.2014 В отношении специальных налоговых режимов все  Это требует разработки механизма, препятствующего дроблению крупных налогоплательщиков, что позволит избежать

Подробнее...

Недостатки маркетинга персонала

Маркетинг персонала направлен прежде всего на взаимовыгодное удовлетворение потребностей сторон трудовых отношений.

Маркетинг персонала. Контрольная работа по дисциплине: ,,Управление  персонала из внутренних источников имеет свои преимущества и недостатки.

Подробнее...